Uwv veroordeeld tot betaling van schadevergoeding ten bedrage van € 18.719,85 Een werkgever vroeg een ontslagvergunning aan bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Dit verzoek werd onder andere onderbouwd met de stelling dat de betreffende werknemer een unieke functie van barmedewerker had en dat deze functie niet uitwisselbaar was met andere functie…
Ontslag op staande voet wegens diefstal van een pak koffie houdt stand ondanks gebruik van verboden camerabeelden Bij een zorginstelling verdwenen sinds een aantal jaren spullen van een afdeling. De zorginstelling had diverse malen tevergeefs geprobeerd om er achter te komen wie de diefstallen pleegde. Er waren extra veiligheidsrondes gelopen en er hadden gesprekken…
Verborgen gebreken bij koopwoning In de praktijk blijven regelmatig geschillen ontstaan met betrekking tot verborgen gebreken aan een koopwoning. Hieronder volgen enkele aandachtspunten waar zeker op gelet moet worden bij koop van een woning. Onderzoeksplicht koper De koper heeft een onderzoeksplicht. Hoe ouder de woning, hoe meer de koper zelf onderzoek moet…
Strafontslag van een ambtenaar De zwaarste disciplinaire straf die aan een ambtenaar kan worden opgelegd is het strafontslag. Een strafontslag heeft verstrekkende gevolgen. De loonbetaling zal direct worden stopgezet en een in principe bestaat geen recht op een WW- uitkering. Een strafontslag valt te vergelijken met een ontslag op staande voet van een werknemer.…
Hoe ver gaat de herplaatsingsplicht? Onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die per 1 juli is ingegaan, kan ontslag alleen plaatsvinden als herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is. Om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, heeft de werkgever niet alleen een redelijke grond nodig. De werkgever zal bovendien moeten aantonen dat herplaatsing van de werknemer…
Het kort geding Een normale juridische procedure (ook wel bodemprocedure genoemd) kan lang duren. Een dergelijke procedure is dus niet geschikt voor situaties waarin snel ingrijpen noodzakelijk is. Probleem is echter dat niet alle juridische zaken in aanmerking komen voor een behandeling in kort geding. Een kort geding is een op zichzelf staande procedure. Het…
Second opinion/vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandverzekering Second opinion Het kan soms verstandig zijn om een second opinion te vragen aan een advocaat die met een frisse blik naar de zaak kijkt. Enerzijds kan dat leiden tot nieuwe gezichtspunten waarbij het verstandig kan zijn om de reeds gekozen strategie te veranderen. Anderzijds kan de uitkomst…
Blijft de kantonrechtersformule toch relevant? In een uitspraak van 29 januari jl. concludeert de kantonrechter te Amsterdam dat de maatstaf van de wetgever voor een billijke vergoeding ongeschikt is. In plaats van die wettelijke maatstaf wordt door deze kantonrechter de oude kantonrechtersformule weer gebruikt. De werkgever vraag op 12 februari 2015 een ontslagvergunning…
Let op: belangrijke termijnen in het arbeidsrecht De wet Werk en Zekerheid heeft niet alleen het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd maar ook de termijnen zijn grondig gewijzigd. Hieronder volgt een (niet volledig) overzicht van enkele belangrijke termijnen. De aanzegtermijn De werkgever is verplicht om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor…
