Let op: belangrijke termijnen in het arbeidsrecht

Let op: belangrijke termijnen in het arbeidsrecht

De wet Werk en Zekerheid heeft niet alleen het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd maar ook de termijnen zijn grondig gewijzigd. Hieronder volgt een (niet volledig) overzicht van enkele belangrijke termijnen.

De aanzegtermijn

De werkgever is verplicht om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt schriftelijk te  informeren of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.  In geval van voortzetting dient hij tevens de voorwaarden te vermelden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt verlengd.

De bedenktermijn

Een werknemer heeft de mogelijkheid om binnen veertien dagen (zonder opgaaf van redenen) zijn instemming met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te herroepen. De werkgever dient de  werknemer binnen twee werkdagen na zijn instemming met de arbeidsovereenkomst schriftelijk te wijzen op deze mogelijkheid. Het recht van de werknemer tot ontbinding dient in de vaststellingsovereenkomst te zijn opgenomen. Indien dit niet in de vaststellingsovereenkomst is vermeld dan geldt als sanctie een bedenktermijn van drie weken.

Opzegging

Een werknemer die het niet eens is met de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan bij de kantonrechter een verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst of herstel van de arbeidsovereenkomst indienen. Hiervoor geldt In principe een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Vergoedingen

Voor een verzoek tot het toekennen van een vergoeding die verband houdt met het einde van de arbeidsovereenkomst geldt in principe een vervaltermijn van twee of drie maanden.

Een termijn van twee maanden geldt voor een verzoek tot gefixeerde schadevergoeding en voor een billijke vergoeding in plaats van herstel of vernietiging van de opzegging.

Een werknemer die meent recht te hebben op een transitievergoeding dient uiterlijk drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoek daartoe in te dienen bij de kantonrechter.

Een termijn van drie maanden geldt ook voor een verzoek tot een vergoeding wegens schending van de aanzegverplichting door de werkgever. Deze termijn start op de dag na het ontstaan van deze verplichting.

Publicatie: 18-04-2016