Partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst (VSO) ter beëindiging van het dienstverband.
Werkgever verneemt een week later dat werknemer een eigen steakhouse opent.
Gedeeltelijke vernietiging van een VSO is niet mogelijk
Met een beroep op dwaling en bedrog roept de werkgever buitengerechtelijk de vernietiging in van de VSO. De kantonrechter stelt vast dat dit niet mogelijk is. De gedeeltelijke vernietiging van de vaststellingsovereenkomst zoals die door de werkgever is ingeroepen zou er immers toe leiden dat werkgever wel de overeengekomen lusten behoudt zonder de daarbij behorende lasten te dragen
Inhoudelijke beoordeling door de kantonrechter
De kantonrechter overweegt dat een zelfstandige mededelingsplicht van de werknemer slechts aan de orde is, wanneer hem een concreet en op details uitgewerkt aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gedaan. Het gaat daarbij om concreet zicht op ander inkomen.
In dit geval is niet gebleken dat werknemer ten tijde van het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst reeds werkzaamheden in zijn restaurant verrichtte en daaruit een substantieel inkomen genereerde. Hij had weliswaar al diverse stappen richting een eigen bedrijf gezet, maar er was nog geen definitief zicht op de daadwerkelijke opening. Werknemer was nog in afwachting van de vergunning.
Onder die omstandigheden hoefde hij niet uit eigen beweging mee te delen dat hij uitgewerkte plannen had om als ondernemer aan de slag te gaan. Als dit zo essentieel voor werkgever was, lag het op haar weg om werknemer bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst hiernaar te vragen. De stelling van werkgever dat zij daartoe geen aanleiding heeft gezien in verband met de arbeidsongeschiktheid van werknemer kan haar niet baten.
Rechtbank Noord- Holland, 23 oktober, ECLI:NL:RBNHO:2024:10634
Publicatie blog 15 januari 2025