Ontslagen docente stelt hoger beroep in maar moet € 150.000,– billijke vergoeding terugbetalen.

De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst met een docente op verzoek van Aeres Hogeschool ontbonden op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding waarbij niet van Aeres gevergd kon worden dat deze voortduurt, terwijl herplaatsing niet mogelijk is. Daarbij kende de kantonrechter aan de docente een billijke vergoeding toe van € 150.000,–   De docente stelt hoger…

Nieuwe rechtspositie voor ambtenaren per 1 januari 2020

Per 1 januari 2020 treedt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren in werking. Uitgangspunt daarbij is dat de arbeidsverhoudingen bij de overheidswerkgevers uiteindelijk gelijk moeten zijn aan de arbeidsverhoudingen in het bedrijfsleven.   Van eenzijdige aanstelling naar tweezijdige arbeidsovereenkomst   De ambtenaar heeft vanaf 1 januari 2020 geen eenzijdige aanstelling meer, maar een arbeidsovereenkomst. Zo kunnen…

Voorzieningenrechter; werkneemster heeft terecht mediation geweigerd. Werkgever moet het loon doorbetalen.

Werkneemster was op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in dienst getreden als beheerder/administratief medewerkster/receptioniste. De tijdelijke arbeidsovereenkomst was (voor de 2e maal) verlengd tot 31 mei 2019   In december 2018 bezocht werkneemster de bedrijfsarts. Deze concludeerde dat sprake was van werkgerelateerde klachten, maar dat werkneemster medisch gezien arbeidsgeschikt is. De volgende dag kreeg werkneemster…

Hoge Raad formuleert criteria:  werkgever moet aan werknemer serieus en reëel gelegenheid bieden tot verbetering

  De hieronder te bespreken zaak betreft een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe en het Gerechtshof heeft deze uitspraak bekrachtigd. De werkneemster stelt cassatie in bij de Hoge Raad met als argument dat het Gerechtshof heeft miskend dat op de werkgever de primaire verantwoordelijkheid rust om…