Disfunctioneren, ontslag en de ontslagbescherming Ook een disfunctionerende werknemer wordt tot op zekere hoogte door de wet beschermd. De werkgever heeft de plicht om alles in het werk te stellen om tot een verbetering van het functioneren van de werknemer te komen. Melding van disfunctioneren: Dit betekent dat uitgelegd moet worden waar…
Ontslag wegens disfunctioneren In de wet is de term disfunctioneren niet opgenomen. In de rechtspraak wordt aangenomen dat hiervan sprake is indien niet wordt voldaan aan de functie-eisen. Hierover kan soms onduidelijkheid bestaan omdat de functie-eisen niet goed zijn vastgelegd. Er dienen aan een aantal eisen te zijn voldaan, voordat overgegaan kan worden…
Wijzigingen ontslag op staande voet per 1 juli 2015 In deze column is al aandacht besteed aan de wijzigingen per 1 juli a.s. gevolg van de Wet Werk en Zekerheid. Enkele belangrijke wijzigingen betreffen de verplichte ontslagroute (ontslag via het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag en via de kantonrechter voor andere ontslagredenen), alsmede de invoering van…
Grenzen aan de verplichtingen van de werkgever bij re-integratie Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. In een recent kort geding (10 april 2015) moest de rechter beoordelen hoe ver deze verplichting gaat. Centraal in die procedure stond de vraag of een werknemer eisen…
Doorbreking geheimhouding bij mediation? Het is gebruikelijk dat partijen bij een mediation schriftelijk overeenkomen dat aan derden, onder wie begrepen rechters, geen mededelingen te doen over het verloop van de mediationprocedure, de daarbij ingenomen standpunten en voorstellen. Een dergelijke clausule is van groot belang om te waarborgen dat partijen vrijuit en in vertrouwelijkheid met…
Wanneer is sprake van disfunctioneren? In de wet is de term disfunctioneren niet opgenomen. In de rechtspraak wordt aangenomen dat hiervan sprake is indien niet wordt voldaan aan de functie-eisen. Hierover kan soms onduidelijk bestaan omdat de functie-eisen niet goed zijn vastgelegd. Er dienen aan een aantal eisen te zijn voldaan voordat…
Opzegverbod is niet hetzelfde als ontslagverbod Medio oktober 2014 heeft de werkgever aan de zwangere werkneemster laten weten dat de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd omdat haar haar functie overtallig is. Vervolgens dient de werkgever een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter De werkneemster verweert zich in de procedure onder meer met de stelling dat…
Melden concreet uitzicht op nieuwe baan bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst Op 25 november 2014 heeft het Hof Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak waar de werkgever weigerde de ontslagvergoeding aan de werknemer te betalen. De werkgever had namelijk in de vaststellingsovereenkomst een clausule opgenomen waarmee de werknemer verklaarde dat hij op…
Tegen finale kwijting? Een werkgever en een werknemer kunnen over verschillende onderdelen van de arbeidsovereenkomst van mening verschillen. Het kan bijvoorbeeld gaan over een afrekening van reiskosten of van variabele beloning. Meestal zal in onderling overleg een oplossing worden gevonden. Maar dat is niet altijd het geval. Naast dat de werkgever en de werknemer problemen…
