Is thuiswerken een arbeidsvoorwaarde? Een werknemer mocht op vrijdagen thuiswerken. Op een bepaald moment ontstond kritiek op zijn functioneren. Daarom werd de werknemer verzocht om in het kader van een verbetertraject om ook op vrijdagen op kantoor te komen werken. De werknemer stemde daarmee in. Nadat gebleken was dat de werknemer weer goed…
Medewerker verzorgingstehuis laat demente bejaarde per ongeluk een nacht op de wc achter; geen ontslag. Een medewerker van een verzorgingstehuis ontdekt ‘s morgens een dementerende vrouw aan, hangend in de tillift boven het toilet. Het bleek dat zij de avond daarvoor door een collega verzorger daar was neergezet, waarna hij haar vervolgens was vergeten.…
De aansprakelijkheid van een werkgever voor bedrijfsongevallen De belangrijkste wettelijke bepalingen over werkgeversaansprakelijkheid staan in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Het uitgangspunt van dit artikel is dat als een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, de werkgever hiervoor aansprakelijk is. Op deze hoofdregel zijn twee uitzonderingen. De werkgever is…
Ontslag op staande voet vanwege hap uit donut Een medewerkster van een supermarkt had een hap uit een donut genomen die deel uitmaakte van een grote partij donuts die na afloop van de werkdag zouden worden weggegooid, omdat deze donuts niet langer houdbaar waren. De medewerkster stelde dat zij de hap uit de donut…
Ontslag op staande voet wegens diefstal: bijwerking van medicijngebruik? Een managementassistente bij een bank werd op staande voet ontslagen omdat zij een bedrag van € 70 had weggenomen uit de portemonnee van een collega. De medewerkster vocht dit ontslag aan bij de kantonrechter. Zij vorderde om de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen en haar…
Kinderleidster op staande voet ontslagen na vergeten kind in eigen auto Een kinderleidster was ongeveer 33 jaar in dienst bij een kinderdagverblijf. Op een mooie zomerse dag vond een bezoek met de kinderen plaats aan een buitenspeeltuin. De kinderleidster had een aantal van de kinderen met haar eigen auto vervoerd. Na circa 1 ½…
Gerechtshof: Herplaatsing werknemer is gelegenheid tot verbetering Een werknemer was op 20 september 2010 in dienst getreden van een bouwbedrijf als projectcoördinator. Zijn werkzaamheden bestonden uit het plaatsen, realiseren, bewaken en sturen van de werkzaamheden van één of meerdere beheer-, onderhoud- en renovatieprojecten van de werkgever. Op 16 oktober 2013 heeft een herschikking…
Kantonrechter geeft waarschuwing aan werkgever (en andere werkgevers) door toekenning van een hoge billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding De kantonrechter in Assen heeft op 19 december 2016 een hoge billijke vergoeding toegekend aan een werknemer, dit als afschrikkend voorbeeld voor de werkgever en andere werkgevers. Een ziekenhuis diende een ontbindingsverzoek in tegen een ziekenhuisapotheker…
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen, onder andere via wederzijds goedvinden. De voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst in dat geval eindigt worden doorgaans vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst (soms ook wel beëindigingsovereenkomst) worden verschillende onderwerpen geregeld zoals een beëindigingsvergoeding, vrijstelling van werk, aanspraak op een bonus, (positief)…
Dure amoureuze Whats App berichten onder werktijd In het kader van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen dat de werkgever aan de werknemer de tegenwaarde van de niet opgenomen verlofuren zou betalen. Ondanks herhaalde aanmaning weigerde de werkgever deze uren te betalen. De werknemer start een procedure bij de kantonrechter waarin…
