Problemen bij beëindiging arbeidsovereenkomst met harddrugs verslaafde. Een magazijnmedewerker melde zich in juni 2015 ziek bij de werkgever. Het bleek dat de medewerker verslaafd was aan harddrugs waardoor hij gedurende een maand werd opgenomen in een behandelcentrum. Vervolgens kwam hij in een nazorgtraject terecht. Op basis van een door de bedrijfsarts geadviseerd opbouwschema werd…
DAS veroordeeld tot herstel arbeidsovereenkomst met senior jurist Een senior jurist van Das rechtsbijstand had buiten werktijd op eigen naam een kennis bijgestaan in een juridische procedure. Deze kennis had een Das rechtsbijstandsverzekering maar Das had laten weten dat zijn geschil niet werd gedekt door de polis bij DAS. Aangezien het door de senior…
Ontslag op staande voet Aan een ontslag op staande voet worden strenge voorwaarden gesteld door de wet en de rechtspraak. Er moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden, te weten; er moet sprake zijn van een dringende reden voor het ontslag; het ontslag moet onverwijld worden gegeven en; onder gelijktijdige mededeling van…
Slapen kan soms werken zijn! In de hieronder te bespreken uitspraak van het Gerechtshof den Bosch moest de vraag worden beantwoord of een werknemer die als pandbeheerder 24 uur per dag beschikbaar moest zijn en gehouden was op de locatie te slapen, aanspraak kon maken op een vergoeding van deze slaapdienst. De werknemer…
Cocaïne gebruik werknemer is niet ernstig verwijtbaar; toekenning maximale transitievergoeding! De hieronder te bespreken zaak handelde over een werknemer bij een Rotterdamse container terminal. Er was vastgesteld dat de werknemer, voordat hij moest gaan werken, cocaïne gebruikte. Dit drugsgebruik leidde volgens de werkgever tot agressief gedrag, slapeloosheid en uitputting. Bovendien zou de werknemer zijn collega’s…
Samenloop van gronden bij ontslag op staande voet Voor een ontslag staande voet moet sprake zijn van een zogenaamde dringende reden. Het gebeurt vaak dat een werkgever een ontslag op staande voet baseert op meerdere gedragingen van de werknemer. In dergelijke gevallen kan een werkgever het risico lopen dat het ontslag op staande voet…
Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofd thuiswerken Een werknemer was in maar 2015 voor bepaalde tijd in dienst getreden. Hij vervulde de functie van Data Centre Technician. In de arbeidsovereenkomst was bepaald dat hij zijn werkzaamheden moest verrichten in een datacenter te Haarlem. Het datacentrum is 24 uur per dag en 7 dagen per…
Ontslag op staande voet wegens diefstal van een pak koffie houdt stand ondanks gebruik van verboden camerabeelden Bij een zorginstelling verdwenen sinds een aantal jaren spullen van een afdeling. De zorginstelling had diverse malen tevergeefs geprobeerd om er achter te komen wie de diefstallen pleegde. Er waren extra veiligheidsrondes gelopen en er hadden gesprekken…
Hoe ver gaat de herplaatsingsplicht? Onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die per 1 juli is ingegaan, kan ontslag alleen plaatsvinden als herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is. Om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, heeft de werkgever niet alleen een redelijke grond nodig. De werkgever zal bovendien moeten aantonen dat herplaatsing van de werknemer…
Blijft de kantonrechtersformule toch relevant? In een uitspraak van 29 januari jl. concludeert de kantonrechter te Amsterdam dat de maatstaf van de wetgever voor een billijke vergoeding ongeschikt is. In plaats van die wettelijke maatstaf wordt door deze kantonrechter de oude kantonrechtersformule weer gebruikt. De werkgever vraag op 12 februari 2015 een ontslagvergunning…
