Let op: belangrijke termijnen in het arbeidsrecht De wet Werk en Zekerheid heeft niet alleen het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd maar ook de termijnen zijn grondig gewijzigd. Hieronder volgt een (niet volledig) overzicht van enkele belangrijke termijnen. De aanzegtermijn De werkgever is verplicht om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor…
Geen ontslag van de echtgenote van de directeur/ groot-aandeelhouder in geval van echtscheiding Een vrouw is part time werkzaam bij een fitnesscentrum waarvan haar echtgenoot directeur grootaandeelhouder is. Partijen zijn circa 35 jaar met elkaar gehuwd. De vrouw was vanaf de oprichting van het bedrijf tot haar formele indiensttreding in 2017 als meewerkend echtgenoot…
Aanvang bedenktermijn bij beëindigingsovereenkomst In deze column is reeds eerder aandacht besteed aan de wettelijke bedenktermijn bij beëindigingsovereenkomsten. Een werknemer kan na 1 juli 2015 een beëindigingsovereenkomst zonder opgave van redenen ontbinden door een schriftelijke verklaring te verzenden aan de werkgever. Hiervoor geldt een termijn van twee weken na de datum waarop de overeenkomst…
Beëindigingsovereenkomst en bedenktermijn In de wet staan een aantal verplichte onderdelen die in een beëindigingsovereenkomst moeten worden opgenomen. Naast die verplichte onderdelen zijn onder meer de volgende zaken van belang. Aandachtspunten Beëindigingsovereenkomst Hoe hoog is de eventuele financiële vergoeding? Blijft de werknemer tot de laatste dag werken of mag hij eerder stoppen? Neemt…
Zieke werknemer van de aardbodem verdwenen/ontbinding arbeidsovereenkomst, transitievergoeding? Een werknemer was van 3 tot 5 december 2014 in een ziekenhuis opgenomen geweest voor een behandeling. De reden voor deze opname had de werknemer niet willen vertellen aan de werkgever. In een What´s app-bericht deelt de werknemer mee dat hij zijn werkzaamheden op 11…
Ontslag op staande voet niet “onverwijld” gegeven; ontslag vernietigd. In een vestiging van een bedrijf dat kappersproducten verkoopt, wordt een kasverschil geconstateerd. Het kasverschil is ongeveer € 1.500,– negatief. Hierover wordt de vestigingsmanager aangesproken. Zij meldt dat ze op het stortingsformulier te weinig biljetten heeft vermeld, dat het bedrag op de specificatie onjuist is,…
Slapende arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte Wanneer een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, is de werkgever geen loon meer verschuldigd. Veelal ontvangt de werknemer een uitkering. Indien de werkgever in die situatie niet overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de arbeidsovereenkomst inhoudsloos, ook wel slapend genoemd geworden. De wetgever heeft…
Geen absoluut ontslagverbod tijdens ziekte Het is een hardnekkig misverstand te denken dat een werknemer niet ontslagen kan worden ingeval van ziekte. Ontslag tijdens ziekte In de wet is weliswaar een ontslagverbod wegens ziekte opgenomen maar dit is geen absoluut ontslagverbod. De hoofdregel luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte…
Toch (voorwaardelijke) transitievergoeding ondanks ernstig verwijtbaar handelen door leraar! Een leraar op een middelbare school geeft aan een leerling vooraf de antwoorden van een eindtoets. Bij het vooraf doorzenden van de antwoorden van de eindtoets (Havo I) had de leraar de leerlinge gevraagd daarover te zwijgen met de woorden: “erewoord dat wat ik je…
Ontslag na 1 juli 2015 is moeilijker geworden Zeker in gevallen waarin een ontslagdossier niet optimaal is kan de conclusie worden getrokken dat het verlenen van een ontslag na 1 juli 2015 moeilijker is geworden. Onder het voor 1 juli 2015 geldende recht kon een een minder sterk ontslagdossier vaak gecompenseerd worden…
