Dient werknemer bij sluiten beëindigingsovereenkomst expliciet te melden dat hij uitgewerkte plannen heeft om als ondernemer te starten? Nee. Niet als werknemer geen uitzicht heeft op substantieel, concreet inkomen.
Beëindigingsovereenkomst en bedenktermijn
In de wet staan een aantal verplichte onderdelen die in een beëindigingsovereenkomst moeten worden opgenomen. Naast die verplichte onderdelen zijn onder meer de volgende zaken van belang.
Aandachtspunten Beëindigingsovereenkomst
Hoe hoog is de eventuele financiële vergoeding?
Blijft de werknemer tot de laatste dag werken of mag hij eerder stoppen?
Neemt de werknemer de vakantiedagen op of worden deze uitbetaald?
Wat gebeurt er met het pensioen?
Hoe gaat het verder met een (collectieve) zorgverzekering?
Wanneer levert de werknemer de bedrijfseigendommen in?
Hoe en wanneer worden de collega’s geïnformeerd over het ontslag?
Hoe en wanneer neemt de werknemer afscheid?
Krijgt de werknemer een positief getuigschrift?
Zijn er afspraken gemaakt over het geheimhouden van bedrijfsinformatie?
Is er een concurrentie- of relatiebeding?
Is er een afspraak over de kosten van juridische bijstand?
Na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst kan een werknemer binnen 14 dagen die overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder opgave van redenen.
Deze termijn begint te lopen vanaf het moment dat de beëindigingsovereenkomst schriftelijk wordt aangegaan.
Indien in de overeenkomst niet wordt opgenomen dat de werknemer een bedenkrecht heeft, dan is de consequentie daarvan dat dat de periode waarin de werknemer van zijn bedenktermijn gebruik kan maken verlengd wordt van twee weken naar drie weken.
Het bedenkrecht kan niet worden omzeild. Het is dus niet mogelijk om in de overeenkomst te bepalen dat de werknemer van het wettelijke bedenkrecht geen gebruik kan maken. Het betreft een bepaling van dwingend recht.
Een werknemer kan slechts 1 keer binnen een periode van zes maanden een beroep doen op de bedenktermijn. Indien binnen deze termijn een nieuwe beëindigingsovereenkomst wordt gesloten, dan heeft de werknemer niet nogmaals een bedenkmogelijkheid
Geen bedenktermijn voor bestuurders van bepaalde rechtspersonen
Bestuurders van bepaalde rechtspersonen (waaronder BV’s en NV’ s) kunnen geen beroep doen op de bedenktermijn.
Publicatie: 15-02-2016
Gerelateerde berichten