Geen absoluut ontslagverbod tijdens ziekte

Geen absoluut ontslagverbod tijdens ziekte

Het is een hardnekkig misverstand te denken dat een werknemer niet ontslagen kan worden ingeval van ziekte.

Ontslag tijdens ziekte

In de wet is weliswaar een ontslagverbod wegens ziekte opgenomen maar dit is geen absoluut ontslagverbod. De hoofdregel luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn een aantal uitzonderingen:

• indien de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft;
• indien het ontslag betrekking heeft op een bedrijfssluiting of sluiting van een deel van de onderneming;
• indien de werknemer weigert mee te werken aan redelijke instructies van de werkgever of de bedrijfsarts, gericht op re-integratie;
• indien de werknemer in staat is passende arbeid te verrichten, maar weigert deze werkzaamheden te doen;
• indien de werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Ontslag wegens ziekte

De wet (artikel 7: 669, lid 3 sub b BW) bepaalt dat ontslag wegens ziekte mogelijk is in geval van ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering. Er zal in dat geval wel voldaan moeten worden aan een aantal voorwaarden:

• de werknemer is regelmatig ziek, maar niet langdurig arbeidsongeschikt;
• de regelmatige afwezigheid van werknemer heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;
• het ziekteverzuim mag niet veroorzaakt zijn door slechte arbeidsomstandigheden
• er is binnen 26 weken geen herstel te verwachten;
• er is geen aangepast werk voor werknemer beschikbaar.

De kantonrechter zal alleen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan, indien het niet mogelijk is om de betrokken medewerker in een andere passende functie binnen het bedrijf te herplaatsen.

Indien aan alle voorwaarden is voldaan en herplaatsing niet mogelijk is zal de rechter de arbeidsovereenkomst beëindigen. Indien de werknemer op het moment van het ontslag twee jaar of langer in dienst is bestaat er recht op een transitievergoeding.

Conclusie:

De werknemer is tijdens ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet.

Publicatie: 14-12-2015