Niet melden van alcoholverslaving levert geen dringende reden voor ontslag op.
Toch (voorwaardelijke) transitievergoeding ondanks ernstig verwijtbaar handelen door leraar!
Een leraar op een middelbare school geeft aan een leerling vooraf de antwoorden van een eindtoets. Bij het vooraf doorzenden van de antwoorden van de eindtoets (Havo I) had de leraar de leerlinge gevraagd daarover te zwijgen met de woorden: “erewoord dat wat ik je nu vertel nooit iemand hoort.”
Daarnaast bleek dat hij veelvuldig 1 op 1 contacten via social media had onderhouden met de leerlinge. De leerlinge had voorts gedurende langere tijd bijles bij de leraar gevolgd. Verder had de leraar zich ten opzichte van de leerlinge zich laatdunkend uitgelaten over een collega die hij achtereenvolgens had omschreven met de woorden “irritante ouwe tang en pokkewijf.”
De verweren van de leraar kwamen op het volgende neer
Met betrekking tot het doorspelen van de antwoorden
De leraar stelde van het doorspelen van de antwoorden geen spijt te hebben. Hij stelde dat hij als mens het juiste en goede gedaan zou hebben in het belang van de leerlinge aangezien hij van mening was dat zij op Havo niveau functioneerde en dat zij ook op dat niveau moest doorstromen naar het volgende jaar. Bovendien zou de leerlinge het betreffende vak het volgende leerjaar laten vallen.
Met betrekking tot de contacten met de leerlinge via social media
De leraar stelde dat zijn intentie steeds goed was geweest en dat het geen strafbaar feit is om met een leerlinge over het leven te praten.
Met betrekking tot de belediging van een collega
De leraar stelde dat hij zich over die collega niet in het openbaar heeft uitgelaten maar slechts in een 1 op 1 gesprek via social media met de leerlinge.
Het oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter is het met de werkgever eens dat het verstrekken van de juiste antwoorden ontoelaatbaar is. De betrouwbaarheid, geloofwaardigheid en de integriteit van de leraar is door deze actie volledig geschonden. Met name de belofte tussen leerlinge en leraar om er niets over te zeggen, maakt dit nog eens extra onaanvaardbaar in het licht van de afhankelijkheidsrelatie tussen leerling en leraar. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst
De kantonrechter oordeelt echter dat het een relatief kleine misstap betreft na een heel lang dienstverband van tien jaar. Het is volgens de kantonrechter duidelijk dat de leraar teveel betrokkenheid toonde en daarmee in de fout ging. De kantonrechter kent een (voorwaardelijke) transitievergoeding toe indien vast komt te staan dat de leraar geen aanspraak kan maken op een bovenwettelijke uitkering in de zin van de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs.
Publicatie: 07-12-2015
Gerelateerde berichten