Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden Veel ontslagen vinden plaats met wederzijds goedvinden. Dit komt vaker voor dan een ontslag via UWV of kantonrechter. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden komt er geen kantonrechter of UWV aan te pas. Dat was al zo voor 1 juli 2015 en dit blijft zo. De werknemer gaat…
Uitschelden klant niet ernstig verwijtbaar ! De hieronder te bespreken zaak betrof een medewerkers van een callcenter dat voor enkele grote opdrachtgevers, waaronder de Nederlandse Staatsloterij werkzaam is. De medewerkster was sedert januari 2000 in dienst bij de werkgever. De medewerkster was vanaf 2009 bij beoordelingsgesprekken meerdere keren door haar werkgever aangesproken op…
Ontslag op staande voet vanwege een vals curriculum vitae Op 25 augustus jl. moest de kantonrechter te Den Haag zich uitspreken over de gevolgen van een vals c.s. Gebleken was dat de opgegeven opleidingen niet waren gevolgd en dat de opgegeven werkgevers niet bestonden. Zelfs de privé situatie was niet onjuist weergegeven…
Transitievergoeding bij gewijzigde arbeidsovereenkomst? Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli jl. is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging of het niet verlengen van een (tijdelijk) arbeidsovereenkomst, mits deze ten minste 24 maanden heeft geduurd. Als gevolg van de nieuwe ketenregeling (7:668a BW), eveneens ingevoerd per 1…
Foutje; geen einddatum vermeld in overeenkomst voor “bepaalde” tijd. Op 4 augustus 2015 heeft het Hof Den Bosch bij arrest (in hoger beroep kort geding) geoordeeld dat in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg van een arbeidscontract, uitgegaan dient te worden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De…
Werknemer mailt vertrouwelijke gegevens van zijn werkcomputer naar zijn privé adres: geen onrechtmatige daad! De rechtbank Gelderland moest zich recentelijke buigen over een zaak waarbij een werknemer een lijst met vertrouwelijke gegevens van zijn werkcomputer naar zijn privé e mail adres had verzonden. Dit vond plaats niet lang voordat hij per september 2014 vertrok…
Hoe privé is het privé leven van een werknemer? Een werkgever heeft belang bij gemotiveerd en gezonde medewerkers aangezien dit de arbeidsprestaties ten goede komt. Hoe ver mag een werkgever gaan om een werknemer te stimuleren om gezond te leven zonder inbreuk te maken op de persoonlijke levenssfeer van de werkgever die wordt…
Het concurrentiebeding: meer vrijheid voor de werknemer Tot 1 januari 2015 konden de werkgever en de werknemer een concurrentiebeding met elkaar overeenkomen, zolang het maar schriftelijk was vastgelegd. Als gevolg van een dergelijk beding wordt de werknemer beperkt in de keuze van een nieuwe werkgever. Het was daarbij niet van belang of de …
Consequenties nieuwe wetgeving voor proeftijdbeding en non concurrentiebeding In deze column is al eerder aandacht besteed aan de nieuwe arbeidswetgeving (WWZ) Er zal veel veranderen. Hieronder zal aandacht worden besteed aan de consequenties voor het proeftijdbeding en het non concurrentiebeding. Proeftijdbeding De mogelijkheid om een proeftijd overeen te komen zal worden…
Transitievergoeding, transitiekosten en inzetbaarheidskosten Op 1 juli 2015 treden de bepalingen met betrekking tot de transitievergoeding in werking als gevolg van de (verdere) invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Van deze vergoeding mogen onder bepaalde voorwaarden zogenaamde transitiekosten en inzetbaarheidskosten worden afgetrokken. Transitiekosten Dit betreft kosten van maatregelen in verband…
