Rechter kwalificeert werkzaamheden huishoudelijke hulp als arbeidsovereenkomst en kent ontslagvergoedingen toe

Een huishoudelijke hulp heeft met ingang van medio februari 2017 huishoudelijke werkzaamheden verricht. Partijen zijn met elkaar in contact gekomen via een bemiddelingsorganisatie. Partijen verschillen van mening over de vraag of tussen hen al dan niet een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Volgens de huishoudelijke hulp is dit het geval. De wederpartij betwist dit en…

VPRO moet journalist € 192.571,61 betalen, waaronder € 10.000,– netto ter zake van immateriële vergoeding

  Een journalist en de VPRO zijn in een arbeidsconflict geraakt. De oorsprong van dit conflict ligt in 1998, toen de journalist als beginnend radiomaker en fotograaf voor het programma Argos onderzoek deed naar het fotorolletje van doodgeschoten moslims dat in 1995 in Srebrenica door een Dutchbatter was gemaakt en vervolgens bij het ontwikkelen in…

Acht jaar voor niets gewerkt!

  Een dochter stelt dat zij van april 1982 tot en met september 1990 maandelijks (contante) bedragen aan haar ouders heeft geleend doordat zij het loon dat zij verdiende in de Chinese restaurants waar zij werkte (en contant kreeg uitbetaald) telkens aan haar ouders heeft geleend. De ouders hebben een Chinees restaurant gehad, welk restaurant…

Enkele aandachtspunten bij het sluiten van een beëindigingsoverereenkomst

Enkele aandachtspunten bij het sluiten van een beëindigingsoverereenkomst   Indien uw werkgever aan u een beëindigingsovereenkomst aanbiedt neem dan de tijd om eerst juridisch advies in te winnen voordat u tot ondertekening overgaat. Onder meer de onderstaande punten dienen gecontroleerd te worden.   Bijdrage in juridische kosten In veel gevallen stellen werkgevers een bedrag ter…

Hoge Raad biedt duidelijkheid over criteria billijke vergoeding; gouden handdruk (deels) weer terug in het arbeidsrecht?

Hoge Raad biedt duidelijkheid over criteria billijke vergoeding; gouden handdruk (deels) weer terug in het arbeidsrecht? De ontslagvergoeding is in juli 2015 versoberd. Een werknemer die twee jaar of langer bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op een ’transitievergoeding’ van maximaal 76 duizend euro of een jaarsalaris. Hiermee kwam een definitief einde aan de…