Enkele aandachtspunten bij het sluiten van een beëindigingsoverereenkomst
Indien uw werkgever aan u een beëindigingsovereenkomst aanbiedt neem dan de tijd om eerst juridisch advies in te winnen voordat u tot ondertekening overgaat. Onder meer de onderstaande punten dienen gecontroleerd te worden.
Bijdrage in juridische kosten
In veel gevallen stellen werkgevers een bedrag ter beschikking aan de werknemer om de overeenkomst te laten controleren door een advocaat. Indien dat niet in uw overeenkomst staat vraag dan aan uw werkgever of er alsnog een budget aan u ter beschikking wordt gesteld.
WW- rechten
Of u voor een WW- uitkering in aanmerking komt hangt af van een aantal factoren. Van belang is onder meer:
– dat uw werkgever het initiatief heeft genomen voor een ontslag;
– dat de voor de werkgever geldende opzegtermijn in aanmerking wordt genomen;
– dat geen sprake kan zijn van een ontslag vanwege dringende redenen;
– dat u op het moment van uw ontslag niet ziek bent.
De hoogte van de aangeboden vergoeding
Controleer of de voorgestelde (transitie-)vergoeding correct is. Nota bene: in de praktijk leiden onderhandelingen met de werkgever regelmatig tot hogere ontslagvergoedingen dan de standaard transitievergoeding.
Sociaal plan?
In geval van een reorganisatie is vaak een sociaal plan van toepassing. Het is zaak dit sociaal plan goed te (laten) bestuderen, onder meer ten aanzien van het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Kort gezegd betekent dit dat de werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag het personeelsbestand zodanig laat inkrimpen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na het ontslag zoveel mogelijk hetzelfde blijft.
De einddatum
Houdt hierbij rekening met de zogenaamde fictieve opzegtermijn. Zolang deze termijn loopt zal u geen WW- uitkering ontvangen. Met andere woorden: voorkomen moet worden dat de arbeidsovereenkomst eerder stopt dan dat u een uitkering gaat ontvangen.
De eindafrekening
Bij een einde van een arbeidsovereenkomst bestaan voor een werkgever meer mogelijkheden voor een verrekening van tegoeden, onder de voorwaarde dat de schuld van de werknemer opeisbaar is. Controleer dus of in uw geval verrekeningen kunnen plaatsvinden en leg de eventuele afspraken hieromtrent ook vast in de overeenkomst.
Pensioenopbouw
Controleer of uw werkgever het pensioen correct heeft afgedragen. Het blijkt soms dat dit niet (volledig) is gebeurd.
Getuigschrift
Onderhandel over een voor u acceptabele tekst van een getuigschrift voordat de overeenkomst wordt ondertekend.
Publicatiedatum: 28 september 2017