Niet melden van alcoholverslaving levert geen dringende reden voor ontslag op.
Ontslag op staande voet
Aan een ontslag op staande voet worden strenge voorwaarden gesteld door de wet en de rechtspraak. Er moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden, te weten;
- er moet sprake zijn van een dringende reden voor het ontslag;
- het ontslag moet onverwijld worden gegeven en;
- onder gelijktijdige mededeling van de reden aan de werknemer.
In de wet (artikel 7:678, lid 1 BW) wordt een definitie verstrekt van een dringende reden te weten:
zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
In geval van een terecht gegeven ontslag op staande voet heeft de werkgever geen ontslagvergunning nodig en bovendien hoeft de werkgever zich niet te houden aan de geldende opzegtermijn.
Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor een werknemer (ww- rechten, en het met onmiddellijke ingang verliezen van het inkomen).
In de praktijk zijn kantonrechters terughoudend met betrekking tot het in stand laten van een ontslag op staande voet. Indien de kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is dan behoudt de werknemer het recht op loon. Vaak zie je daarom dat werkgevers een zogenaamd voorwaardelijk ontbindingsverzoek indienen (een ontbindingsverzoek voor zover vereist), dat wil zeggen voor het geval het ontslag op staande voet geen stand houdt.
Uit de jurisprudentie blijkt dat onder andere de volgende redenen worden aangevoerd voor een ontslag op staande voet:
diefstal en verduistering of fraude
structureel te laat komen
werkweigering
agressie en geweld
alcohol en drugsgebruik
excessief internet- en telefoongebruik voor privézaken
schending van bedrijfsgeheimen
social media
concurrentie/nevenwerkzaamheden
Een werknemer kan na het ontslag op staande voet een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. Let op: dit moet plaatsvinden binnen twee maanden na het ontslag op staande voet. Deze termijn kan niet worden gestuit.
Publicatie: 17-10-2016
Gerelateerde berichten