Transitievergoeding, transitiekosten en inzetbaarheidskosten Op 1 juli 2015 treden de bepalingen met betrekking tot de transitievergoeding in werking als gevolg van de (verdere) invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Van deze vergoeding mogen onder bepaalde voorwaarden zogenaamde transitiekosten en inzetbaarheidskosten worden afgetrokken. Transitiekosten Dit betreft kosten van maatregelen in verband…
Te laat geklaagd door kopers van een woning In de praktijk gebeurt het regelmatig dat kopers van een woning te laat klagen over gebreken aan die woning waardoor verhaal van de schade op de verkopers niet (meer) mogelijk is. Hieronder wordt een procedure besproken waarin onder andere de te late klachtplicht voor…
Disfunctioneren, ontslag en de ontslagbescherming Ook een disfunctionerende werknemer wordt tot op zekere hoogte door de wet beschermd. De werkgever heeft de plicht om alles in het werk te stellen om tot een verbetering van het functioneren van de werknemer te komen. Melding van disfunctioneren: Dit betekent dat uitgelegd moet worden waar…
Ontslag wegens disfunctioneren In de wet is de term disfunctioneren niet opgenomen. In de rechtspraak wordt aangenomen dat hiervan sprake is indien niet wordt voldaan aan de functie-eisen. Hierover kan soms onduidelijkheid bestaan omdat de functie-eisen niet goed zijn vastgelegd. Er dienen aan een aantal eisen te zijn voldaan, voordat overgegaan kan worden…
Wijzigingen ontslag op staande voet per 1 juli 2015 In deze column is al aandacht besteed aan de wijzigingen per 1 juli a.s. gevolg van de Wet Werk en Zekerheid. Enkele belangrijke wijzigingen betreffen de verplichte ontslagroute (ontslag via het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag en via de kantonrechter voor andere ontslagredenen), alsmede de invoering van…
Grenzen aan de verplichtingen van de werkgever bij re-integratie Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. In een recent kort geding (10 april 2015) moest de rechter beoordelen hoe ver deze verplichting gaat. Centraal in die procedure stond de vraag of een werknemer eisen…
Doorbreking geheimhouding bij mediation? Het is gebruikelijk dat partijen bij een mediation schriftelijk overeenkomen dat aan derden, onder wie begrepen rechters, geen mededelingen te doen over het verloop van de mediationprocedure, de daarbij ingenomen standpunten en voorstellen. Een dergelijke clausule is van groot belang om te waarborgen dat partijen vrijuit en in vertrouwelijkheid met…
Wanneer is sprake van disfunctioneren? In de wet is de term disfunctioneren niet opgenomen. In de rechtspraak wordt aangenomen dat hiervan sprake is indien niet wordt voldaan aan de functie-eisen. Hierover kan soms onduidelijk bestaan omdat de functie-eisen niet goed zijn vastgelegd. Er dienen aan een aantal eisen te zijn voldaan voordat…
Een “gewichtige” zaak Op de avond van 29 oktober 2013 hebben huurders vanwege acute medische problemen een ambulance laten komen. Het gearriveerde ambulancepersoneel besloot dat de huurster met spoed naar een ziekenhuis diende te worden gebracht. De ambulanceverpleegkundigen hebben de hulp van de brandweer ingeschakeld, omdat zij niet in staat waren om huurster zelfstandig…
