Kan een werknemer ook ontslag op staande voet nemen?

Een werknemer kan zelf ontslag op staande voet nemen, ook al komt dit weinig voor. Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt opgezegd zonder dat daarbij een opzegtermijn in acht wordt genomen. Daarvoor is vereist dat sprake is van een zogenaamde dringende reden.

De wet (artikel 7: 679 lid 2 BW) geeft een groot aantal voorbeelden van een dringende reden voor een werknemer.

Enkele voorbeelden van dringende redenen zijn:

– (grovelijke) mishandeling of bedreiging van de werknemer, zijn familieleden of huisgenoten door de werkgever;
– wanneer het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd wordt voldaan;
– ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam van de werknemer, die niet duidelijk waren toen het contract werd gesloten;
– wanneer werkgever , zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit medebrengt, de werknemer niettegenstaande diens weigering gelast arbeid in het bedrijf van een andere werkgever te verrichten;
– wanneer de werkgever op andere wijze grovelijk zijn verplichtingen veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt;

Onder omstandigheden is het mogelijk dat de werknemer, hoewel hij/zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, naast een transitievergoeding, een schadevergoeding kan vorderen van de werkgever. Het gaat daarbij om de schade voor het voortijdige einde aan het dienstverband, waarbij sprake is van opzet of schuld bij de werkgever

Bij een vast contract of tijdelijk contract, dat tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. De kantonrechter kan, als hij dat billijk vindt, deze vergoeding verlagen of verhogen. Wel moet de vergoeding ten minste gelijk zijn aan het bedrag dat de werknemer aan loon zou hebben ontvangen over de wettelijke opzegtermijn.

Het is de vraag of een werknemer er bij deze omstandigheden verstandig aan doet om zelf met onmiddellijke ingang ontslag te nemen. Het gevolg is immers dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt en er mogelijk een discussie met het UWV ontstaat over een eventuele WW-uitkering.