Niet melden van alcoholverslaving levert geen dringende reden voor ontslag op.
Werknemer, een office manager bij een koeriersbedrijf, wordt ziek. De werkgever eist de leaseauto, tankpas en mobiele telefoon van werknemer op. In de Cao is bepaald dat werknemer in bruikleen afgestane zaken moet teruggeven als werkgever daar om vraagt. De werknemer weigert de auto terug te geven. Hij beroept zich daarbij op een bepaling uit de ‘Cao. Als reactie daarop verrekent de werkgever de kosten voor huur van een vervangende auto met het vakantiegeld van de werknemer.
Volgens de kantonrechter bestaat er een bestendig gebruik met betrekking tot de leaseauto, tankpas en mobiele telefoon. Werknemer hoefde er daarom geen rekening mee te houden dat hij die op het eerste verzoek van werkgever zou moeten inleveren. Dat was wellicht anders geweest als werkgever bepaalde voorwaarden had verbonden aan het gebruik van de betreffende zaken, of indien werkgever uitdrukkelijk had aangegeven dat de leaseauto en mobiele telefoon in bruikleen werden afgestaan in de zin van de cao. De kantonrechter oordeelt daarom dat het gebruik van de leaseauto, de tankpas en de mobiele telefoon onderdeel werden van de arbeidsvoorwaarden van werknemer. Vervolgens beoordeelt de kantonrechter of werkgever het recht heeft de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Dit kan indien in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding is ogenomen. Daarvan is geen sprake. Maar volgens de Hoge Raad mag een werkgever ook zonder eenzijdig wijzigingsbeding de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Daarvoor gelden 3 criteria:
- Er zijn gewijzigde omstandigheden die reden geven om de arbeidsovereenkomst te wijzigen.
- Werkgever doet aan werknemer een voorstel dat gelet op de omstandigheden van
het geval redelijk is.
- Van werknemer kan in redelijkheid worden verlangd het voorstel van werkgever te
aanvaarden.
De kantonrechter oordeelt dat aan deze criteria niet wordt voldaan. Dat werknemer ziek is, is geen gewijzigde omstandigheid al is het alleen maar omdat werknemer niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Binnenkort gaat hij weer re-integreren. Ook de overname van een ander koeriersbedrijf door werkgever is geen reden om de arbeidsvoorwaarden van werknemer te wijzigen.
Rechtbank Midden Nederland, locatie Utrecht, kamer kanton 25 juli 2018 ECLI:NL:RBMNE:2018:3624
Publicatie 10 september 2018
Gerelateerde berichten