Disfunctioneren, ontslag en de ontslagbescherming

Disfunctioneren, ontslag en de ontslagbescherming   Ook een disfunctionerende werknemer wordt tot op zekere hoogte door de wet beschermd.  De werkgever heeft de plicht om alles in het werk te stellen om tot een verbetering van het functioneren van de werknemer te komen.   Melding van disfunctioneren:   Dit betekent dat uitgelegd moet worden waar…

Ontslag wegens disfunctioneren

Ontslag wegens disfunctioneren In de wet is de term disfunctioneren niet opgenomen. In de rechtspraak wordt aangenomen dat hiervan sprake is indien niet wordt voldaan aan de functie-eisen.   Hierover kan soms onduidelijkheid bestaan omdat de functie-eisen niet goed zijn vastgelegd.   Er dienen aan een aantal eisen te zijn voldaan, voordat overgegaan kan worden…

Wijzigingen ontslag op staande voet per 1 juli 2015

Wijzigingen ontslag op staande voet per 1 juli 2015 In deze column is al aandacht besteed aan de wijzigingen per 1 juli a.s. gevolg van de Wet Werk en Zekerheid. Enkele belangrijke wijzigingen betreffen de verplichte ontslagroute (ontslag via het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag en via de kantonrechter voor andere ontslagredenen), alsmede de invoering van…